Uchwała  Nr XXXV/395/2006
Rady Miejskiej w Węgorzynie
z dnia 7 kwietnia 2006 roku 

w  sprawie zatwierdzenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe
warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny  ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki  wypłacania nagród i innych świadczeń
wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i przedszkolu prowadzonych
przez Gminę Węgorzyno  w roku 2006

	Na podstawie art. 30 ust. 6 art. 49 ust. 2, art. 54 ust.7 i art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 90, poz. 844, 
Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz.959, Nr 179, 
poz. 1845; z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz.1487, Nr 181, poz.1526) uchwala się, co następuje:

§ 1
1. Ustala się Regulamin określający niektóre zasady wynagradzania oraz zasady przyznawania nauczycielom zatrudnionym w oświatowych jednostkach organizacyjnych na terenie gminy Węgorzyno dodatków do wynagrodzenia i nagród.
2.  Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:
1) szkole- należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę lub placówkę albo zespół szkół lub placówek,  dla której organem prowadzącym jest gmina Węgorzyno,
2) dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora
 jednostki, o której mowa w pkt. 1,	
3) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku
 do 31 sierpnia roku następnego,
4) klasie – należy przez to rozumieć także oddziały lub grupę,
5) ucznia- należy przez to rozumieć także wychowanka,
6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć tygodniowy
 obowiązkowy wymiar godzin, o których mowa w art. 42 ust.3 Ustawy Karta Nauczyciela.

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
1.	Do obliczenia średniej wynagrodzeń nauczycieli, uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia w roku 2006, przyjmuje się osoby zatrudnione w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
2. Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i etatów przeliczeniowych wynikających z zatrudnienia osób w niepełnym wymiarze zajęć.

§ 2
1.	Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę zaszeregowania dla nauczycieli określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości  minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia  zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy  (Dz. U. Nr 22, poz.181 z dnia 9 lutego 2005) lub akt prawny, który to rozporządzenie zastąpi.
2.	W 2006 roku nie przewiduje się środków na podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia określonych w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
   
§ 3
Regulamin określa wysokość stawek, szczegółowe warunki przyznawania, obliczania i wypłacania:
1)	dodatku motywacyjnego,
2)	dodatku za wysługę lat,
3)	dodatku funkcyjnego,
4)	dodatku za warunki pracy,
5)	wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
6)	nagród ze specjalnego funduszu nagród,
7)	innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy .

II. DODATEK MOTYWACYJNY
§ 4
      1.Szczegółówymi warunkami przyznania nauczycielowi dodatku  motywacyjnego są:
	1) osiągnięcia w realizowanym procesie dydaktycznym, a w szczególności:
	   a) uzyskiwanie przez uczniów, ich możliwości i pracy nauczyciela, potwierdzonych     
	       wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów,
	   b) osiąganie sukcesów w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,
	2) osiągnięcia wychowawczo-opiekuńcze, a w szczególności:
	  a) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
	      z ich  rodzicami,
	  b) pełne rozpoznanie  środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
	       działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
             3) wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie
                 kształcenia i wychowania, a w szczególności:
	  a) wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych
	      oraz innych rozwiązań metodycznych,
	4) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust.2 pkt 2
                 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
	  a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
               b) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
               c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
                   działającymi na terenie szkoły,
               d) prowadzenie nieodpłatnie kół zainteresowań,
               e)  aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły,
         5)  szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym
              stanowiskiem, a w szczególności:
       	   a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,
                b) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz  umiejętność ich  właściwego
                     wykorzystania na cele szkoły,
                c) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,
                d) podejmowanie działań  zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie 
                    gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych,
          6)  realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ 
               prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, a w szczególności:
               a) podejmowanie działań mających na celu promowanie szkoły,
               b) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach
                   organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno kulturalnymi.         	    	 
2.Dla nauczyciela doradcy metodycznego oprócz kryteriów, o których mowa w ust. 1, pkt 5 należy uwzględnić przy ustaleniu dodatku motywacyjnego również stopień realizacji zadań takich jak:
1)	diagnozowanie potrzeb w zakresie doskonalenia i dokształcania nauczycieli na terenie objętym doradztwem,
2)	prowadzenie konsultacji indywidualnych i zespołowych przy warsztacie pracy,
3)	organizowanie konferencji przedmiotowo metodycznych,
4)	prowadzenie warsztatów metodycznych,
5)	współdziałanie z organami i instytucjami oświatowymi (WOM, KO, MEN),
6)	opracowywanie i upowszechnianie materiałów metodycznych,
7)	upowszechnianie innowacji metodycznych
8)	organizowanie wystaw środków dydaktycznych i ich promowanie wśród nauczycieli,
9)	prowadzenie wzorcowych gabinetów oraz przyczynienie się do ich wzbogacania,
10)	podejmowanie działań na rzecz własnego rozwoju,
11)	prowadzenie dokumentacji pracy wymaganej przez dyrektora WOM,
12)	koordynowanie pracy zespołu przedmiotowego doradców metodycznych (koordynatorzy),
13)	wspomaganie nauczycieli w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego.
3.	Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół  oprócz kryteriów wymienionych
w ust. 1, pkt 5 decyduje ponadto:
     
1)	sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły:
a)	dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
b)	podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
c)	polityka kadrowa,
d)	organizowanie konferencji szkoleniowych,
e)	współpraca z placówkami doskonalenia nauczycieli,
f)	znajomość i umiejętności stosowania przepisów prawa oświatowego oraz prawa pracy,

2) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły/placówki:
a)	osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju,
b)	poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
c)	dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,
d)	stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,
e)	konstruktywna współpraca z  organami Gminy, z Radą Szkoły lub z Radą Rodziców, z Samorządem Uczniowskim oraz z  środowiskiem lokalnym.

§ 5
Ustala się środki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny dla nauczyciela – w wysokości   4 % planowanych  środków  na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli, a dla dyrektorów szkół   do 30  % wynagrodzenia zasadniczego dyrektorów.

§ 6
1. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły w oparciu o opracowane kryteria w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela .
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.
3.Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół przyznaje Burmistrz   dwa razy w roku na okres 6 miesięcy w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego dyrektora.

§ 7
Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz  w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.         
 
§ 8
1.	Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat.
2.	Nauczyciel przeniesiony na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

§ 9
Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

III. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 10
1.	Wysokość oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat określają przepisy art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz Rozporządzenia, o którym mowa w § 2 ust. 1 Regulaminu.
2.	Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1)	począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2)	za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
3.	Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także w okresie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia.
       4.   Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.

IV. DODATEK FUNKCYJNY
§ 11
1.	Dodatek funkcyjny dla dyrektorów szkół (placówek) przyznaje Burmistrz, a dla wicedyrektorów i pozostałych osób zajmujących inne stanowiska kierownicze dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły (placówki).
2.	Dodatek funkcyjny dla dyrektora szkoły przyznaje się uwzględniając warunki organizacyjne, m.in.:
1)	liczbę oddziałów,
2)	liczbę zastępców,
3)	zmianowość,
4)	liczbę budynków w których funkcjonuje szkoła.

§ 12
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły (placówki), albo inne stanowisko kierownicze ustanowione w statucie szkoły (placówki) przysługuje dodatek funkcyjny obliczany % na podstawie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego posiadającego stopień naukowy doktora lub doktora habilitowanego albo tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, w wysokości określonej w poniżej podanej tabeli:

Tabela dodatków funkcyjnych 
Lp.	Typy szkół (placówek), stanowiska kierownicze	Wysokość % zasadniczego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego	
		
od	
         do	
1.	Przedszkola:
a)dyrektor
b)wicedyrektor	
6%
5%	
25%
15%	
2.	Szkoły (zespoły szkół) wszystkich typów:
a)	dyrektor szkoły:
-	liczącej do 8 oddziałów
-	liczącej od 9 do 16 oddziałów
-	liczącej od 17 do 25 oddziałów
-	liczącej powyżej 25 oddziałów

b)	wicedyrektor szkoły (zespołu szkół)
c)	kierownik świetlicy szkolnej                    	

20%
25%
30%
35%

15%
5%               

40%
45%
50%
60%

30%
15%

2.	Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora szkoły (placówki) lub powierzono te obowiązki w zastępstwie.
3.	Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły (placówki) przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

§ 13
1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tytułu:
1)	sprawowania funkcji opiekuna stażu, w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 12 ust.1, za każdego nauczyciela powierzonego opiece,
2)	powierzenia wychowawstwa klasy, w wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 12 ust.1,
3)	powierzenia funkcji doradcy metodycznego lub nauczyciela – konsultanta, w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego o kwalifikacjach określonych w § 12 ust.1,
2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 ustala dyrektor szkoły (placówki) w uzgodnieniu z Burmistrzem.

§ 14
1.	Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 12 ust. 1 i 2 oraz w § 13 ust. 1, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2.	Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 oraz w § 12 ust. 3, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3.	Otrzymywanie dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 12 ust 1-3, nie wyłącza prawa do dodatku, o którym mowa w § 13 ust. 1.
4.	Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

V. DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 15
1.	Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy przysługują nauczycielom za prowadzenie:
1)	zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych oraz indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego
-	w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
2)	zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim
-	w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
3)	zajęć dydaktycznych w klasach łączonych w szkołach podstawowych
-	w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego,
                     4) w pozostałych przypadkach pracy w trudnych lub uciążliwych  warunkach
                          -     w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
2.	Dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
3.	Dodatek za trudne warunki pracy, określony w ust. 1 pkt 1-4 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
4.	Nauczyciele wykonujący zadania doradcy metodycznego, zatrudnieni w szkołach, w których przysługuje  dodatek za trudne lub uciążliwe warunki pracy, realizujący obowiązujący ich wymiar godzin zajęć w takich warunkach, otrzymują ten dodatek  w takiej części, w jakiej realizowany przez nich wymiar godzin zajęć pozostaje do obowiązującego w tej szkole (placówce) wymiaru godzin zajęć.

VI. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 16
1.	Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2.	Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.
3.	Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 – z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do ½ godziny pomija się, a co najmniej ½ godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 17
1.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2.	Dla ustalenia  wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
3.	Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw przysługuje za faktycznie zrealizowane i wypłaca się z dołu.

VII. NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD
§ 18
1.	Nauczyciele mogą otrzymywać nagrody ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, zgodnie z art. 49 Karty Nauczyciela.
2.	W budżecie organu prowadzącego Gminy Węgorzyno tworzy się specjalny fundusz 
       nagród w wysokości  1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego i dyrektorów szkoły, z czego:
1)	80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów,
2)	20% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

§ 19
Nagrody, o których mowa w § 18, są przyznawane w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

§ 20
Nagroda, o której mowa w § 18, może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia odpowiednio co najmniej 3 z następujących kryteriów:
1)	w okresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
a)	osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
b)	podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
c)	osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia  ( regionalnych)  lub III stopnia (centralnych), 
d)	osiąga  dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone uzyskaniem przez uczniów tytułu laureata w konkursach przedmiotowych, przeglądach i festiwalach wojewódzkich lub ogólnopolskich, 
e)	posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce,
f)	przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe,
g)	prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie lub szkole, w szczególności przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
h)	organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
i)	prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,
j)	osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
2)	w zakresie pracy opiekuńczej:
a)	zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b)	prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c)	organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d)	organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,
3)	w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a)	udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
b)	udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.

§ 21
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis zamieszcza się w jego teczce akt osobowych.

§ 22
1.	Niezależnie od nagrody organu prowadzącego, nauczyciel może otrzymać w danym roku nagrody: ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, kuratora oświaty lub dyrektora szkoły.
2.	Nagroda dyrektora szkoły nie może być wyższa od nagrody organu prowadzącego.

VIII. DODATEK MIESZKANIOWY
§ 23
1.	Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego        obowiązkowego wymiaru godzin w placówkach oświatowych na terenie gminy Węgorzyno i    
      posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje  
      nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
         2.   Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie 
             uprawnionego nauczyciela , wynosi miesięcznie :
            1) przy 1 osobie w rodzinie – 5 %
            2) przy 2 osobach w rodzinie – 6 %
            3) przy 3 osobach  i więcej w rodzinie – 7 %
             najniższego wynagrodzenia / wynagrodzenie minimalne/.
       3   Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim    
            zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym 
             utrzymaniu.
       4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela .
            Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz.
        5.   Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
            1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego lokalu mieszkalnego
            2) od 1 dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym nauczyciel złożył wniosek
                o jego przyznanie.
      6.  Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,
            a także w okresach:
            1) nie świadczenia pracy za którą przysługuje wynagrodzenie,
            2) pobierania zasiłku chorobowego,
            3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
                 wojskowej; w przypadku jednak , gdy nauczycielem powołanym do służby zawarta była    
                 umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na     
                 który umowa była zawarta,
             4) korzystania z urlopu wychowawczego.
       7. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu w ostatnim dniu  miesiąca.

IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 24
1.	Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć poszczególne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć, z wyjątkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przysługuje w pełnej wysokości bez względu na wymiar zajęć.
2.	Za miesiące wakacyjne (lipiec, sierpień) wynagrodzenie wypłaca się według średniej urlopowej, ustalonej na podstawie przepisów rozporządzenia ministra edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737).

§ 25
1. Traci moc uchwała Nr XXV/286/2005 Rady Miejskiej w Węgorzynie z dnia 28 lutego 2005 r. 
w sprawie zatwierdzenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczeń wynikających 
ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Węgorzyno 
w roku 2005 (opublikowana w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego 
Nr 31 poz. 675 z dnia 18.04.2005 r.). 
2. Uchyla się uchwałę Nr XXXIII/383/2005 Rady Miejskiej w Węgorzynie z dnia 30 grudnia 2005 r. w sprawie zatwierdzenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród i innych świadczę ń wynikających ze stosunku pracy nauczycieli w szkołach i przedszkolu prowadzonych przez Gminę Węgorzyno w roku 2006. 

§ 26
Uchwała wchodzi w życie  po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego, z mocą obowiązującą od dnia 01 stycznia 2006 r.

Wiceprzewodniczący Rady Miejskiej  

Tomasz Janus